Pracovně právní vztahy

Zaměstnání

člověk se rozhodl pracovat, vstupuje na trh práce hledá vhodné zaměstnání a zaměstnavatele.

Odměnou za práci je mzda, která závisí na

• množství

• jakosti

• společenském významu vykonávání práce

hledání zaměstnání

• služby úřadu práce

• inzerce

• přímé oslovení firem

• atd…

Služby úřadu práce

• z prostředkování zaměstnání

• rekvalifikace

• hmotné zabezpečení

Obvyklý stav v tržní ekonomice je nezaměstnanost, posuzujeme jí pomocí ukazetele míry nezaměstnanosti.

Pro výpočet obyvatelstvo rozdělujeme na:

• ekonomicky neaktivní

• ekonomicky aktivní

  • zaměstnaní včetně sebezaměstnání

  • uchazeči o zaměstnání

• u = U/A * 100 %

Nezaměstnanost je dobrovolná a nedobrovolná

Řešení nezaměstnanosti:

• aktivní - vytváření nových pracovních míst, rekvalifikace

• pasivní - podpory, předčasná důchody

Pracovní smlouva

Zdravotní pojištění:

• Veřejné ZP je druh zákonného pojištění na jehož základě je plně nebo částečně hrazena zdravotní péče pojištěnci.

• Zdravotní pojištění poskytují různé zdravotní pojišťovny

• Zdravotní pojištění je v ČR povinné pro:

  • Všechny osoby s trvalým pobytem na území ČR

  • atd.

• Oznamovací povinnost

• Stavby pojistého…

• V rámci zdravotního pojištění je pojištěncům poskytována zdravotní péče v rozsahu daném zákonem a zdravotním řádem

  • diagnostická péče, léčebná péče, ambulantní a ústavní včetně prevence

  • poskytování léčiv a prostředků zdravotní techniky

• zdravotní a sociální pojištění si předplácíme

  • platí se v % z hrubé mzdy nebo vyměřovacího základu

• Sazby jsou:

  • Zaměstnavatel

  • Zaměstnanec

  • osvč

	Zaměstnanec	Zaměstnavatel	OSVČ
Zdrav. pojištění	4,5%	9%	13,5%
důchodové	6,5%	21,5%	28%
Nemocenské	0,6%	2,1%	*
Státní politika zaměstnanosti	-	1,2%	1,2%
sociální zabezpečení celkem	7,1%	24,8%	29,2%

• • není povinné

Sociální pojištění:

• zahrnuje:

  1. duchodové pojištění

  2. nemocenské pojištění

  3. státní politiku zaměstnanosti

• Poplatník pojistného jsou:

  • zaměstnavatelé

  • zaměstnanci

  • OSVČ

  • osoby starší 18 let, které se dobrovolně přihlásili k účasti na důchodovém pojištění

upravuje pracovně právní vztahy

má tyto části:

• všeobecná ustanovení

  • vymezení pojmů, zákaz diskriminace atd

• vznik pracovního poměru

  • uzavření pracovní smlouvy

    • Pracovní smlouva musí obsahovat

      • Druh práce

      • místo výkonu práce

      • datum nástupu do práce

    • Doba Určitá a neurčitá

• Změny pracovního poměru (vždy dohodou)

• Ukončení pracovního poměru:

  • Dohodou

  • Výpovědí

  • Okamžitým zrušením (§55)

  • Zrušením ve zkušební době

  • (Úmrtím zaměstnance)

• Dohody o pracích mimo pracovní poměr

• Pracovní doba a doba odpočinku

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

• Odměňování za práci

• náhrada výdajů

• Překážky v práci

  • Na straně zaměstnance

    • DPN → dočasná pracovní neschopnost

    • Karanténa

    • Mateřská a rodičovská dovolená

    • obecný zájem

  • Na straně zaměstnavatele

    • placené prostoje

• dovolená

  • základní výměr čtyři kalendářní týdny

• péče o zaměstnance

  • Předcházení škodám

  • Náhrada škody

  • Dohoda o hmotné odpovědnosti

• informování…

Mzdy

• viz zákoník práce

• část šestá:

  • odměňování za práci

  • odměna za pracovní pohotovost

  • Srážky z příjmů

  • Ze základního pracovně právního vztahu

• Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna

• mzda je peněžité plnění, může být i naturální

• Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem, který je:

  • stát

  • uzemní samosprávní celek

  • státní fond

  • příspěvková organizace

  • školská právnická organizace

• Minimální mzda je nejnížší přípustná mzda, pro rok 2025 - 20 800,-

  • Hodinová 124,40

  • Průměrná 46 557,-

• Životní minimum je teoretická částka

  • Existenční minimum 3 130,-

• Horní mezd

  • časová

  • podílová

  • úkolová

  • smíšená

  • smluvní

• Druhy mezd

  • nominální

  • reálná

• Srážky z příjmů (zákoník práce hlava osmá)

  1. Daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti

  2. pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na statní politiku zaměstnanectví a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění

• Důchodové zabezpečení zajišťuje tyto důchody:

  • Starobní

  • invalidní a částečný úvazek

  • pozůstalostní:

    • vdovský, vdovecký

    • sirotčí

• ! evidenční list důchodového zabezpečení !

• Dávky nemocenského pojištění:

  1. zaměstnanců

     • nemocenské (+karanténa)

     • peněžitá pomoc v mateřství

     • ošetřovné

     • vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

     • dávka otcovské poporodní péče

     • dlouhodobé ošetřovné

  2. osoby výdělečně činné

     • nemocenské

     • peněžitá pomoc v mateřství

• velikost dávek se počít

DVZ = (součet HM předchozích 12 měsíců/365)

a redukce:

do 1552	se započte 90%
nad 1552 do 2328	se započte 60%
nad 2328 do 4656	se započte 30%
nad 4656	se započte 0%

a pro nemocenské platí:

15-30 den DPN je	60 % DVZred
30-60 den DPN je	66% DVZred
61-380 den DPN je	72% DVZ red

př. Hrubá mzda 40 000,-

vypočítej nemocenské pojištění

480 000/365 = 1315,07

90% = 1183,56

15-30 den dpn = 710,14

31-60 den dpn = 781,15

61-380 den DPN = 852,16

HM = 75000,-

900 000/365 = 2465,75

30%= 739,73

15-30 den dpn = 444

31-60 den dpn = 488

61-380 den DPN = 533

Mzdové výpočty

• Viz. zákoník práce paragraf 147

• Ze zákona udaných příjmů použijeme:

  1. Paragraf 16

     • Rovná daň z příjmu je 15%

       • a pro > 36x PM je 23%

  2. Paragraf 35

     • Snížení daně z příjmu fyzických osob

     • Paragraf 35ba

       • Základní sleva na pokladníka - 30 840

       • Základní sleva na manželku

       • Různé stupně invalidity

     • Paragraf 35c

       • Jedno dítě v domácnosti - 15 204 (1 267)

       • Druhé dítě v domácnosti - 22 320 (1860)

       • Třetí a každé další dítě v domácnosti 27 840 (2 320)

     • pokud výjde záporná daň z příjmu a jsou vyživovány děti, vzniká nárok na daňový bonus, stát tuto částku doplatí zaměstnanci

  př.Zaměstnanec má hrubou mzdu 40 000,- uplantňuje daň z příjmu na sebe a živý dvě děti

  Př. Zaměstnanec má HM 40 000, uplatňuje daň z příjmu na sebe a živí 2 děti

  • Hrubá mzda… 40,000

  • Záloha na dani z příimu

    1. rovná daň… 15%

    2. slevy na dani…

       • na poplatníka - 2,570

       • na děti - 3,127

  • Pojistné

    1. zdravotní

       • 4,5% z HM

    2. sociální

       • 7,1%

       Čistá mzda…

       • 40,000 - 303 - 1800 - 2840 = 35,057

       Náklady firmy na uvedeného zaměstnance:

       • 40,000 + 0,09 * 40,000 + 0,248 * 40,000 = 53,520

Daňová soustava

Státní rozpočet:

má příjmy a výdaje, může být:

• vyrovnaný

• přebytkový

• schodkový

Základní pojmy daňové soustavy….

přímá daň - plátce a poplatník jsou stejné osoby

nepřímá daň - plátce a poplatník nejsou stejné osoby

Daňová soustava Čr:

• přímé daně

  • daně z příjmu

    • fyzických osob

    • právnických osob

  • majetkové daně:

    • z nemovitých věcí

    • silniční daň

    • z hazardních her

• nepřímě daně:

  • spotřební

  • z přidané hodnoty

  • ekologické::

    • z elektřiny

    • ze zemního plynu

    • z pevných paliv

Bankovní systém ČR

• bankovní soustava je dvoustupňová:

  • Centrální banka ČNB

  • komerční banky

• Funkce ČNB:

  • měnová politika

  • bankovní dohled a regulace

  • Devizová činnost

  • sledování množství peněz v oběhu, emise peněz

  • Vedení účtu státního rozpočtu, správa státního dluhu

• ČNB dále provozuje:

  • clearingové centrum

  • centrální registr úvěrů

  • centrální registr úspor

• Činnost komerčních bank:

  • Přijímání vkladů

  • Poskytování úvěrů

  • Bezhotovostní platební styk

  • Bankovní úschova

• Bankovní účty:

  • Běžný

  • Spořící

  • Jistotní (platí se poplatek)